既得利益_Vested Interest

什么是既得利益？

既得利益通常指个人在某个项目、投资或结果中拥有的个人利益或参与。金融领域中，既得利益是个人或实体在未来某个时点合法获取有形或无形资产的权利，这些资产可能包括金钱、股票、债券、共同基金和其他证券。通常，在申请人获得资产或财产使用权之前，会有一个归属期或时间跨度。

关键要点

• 既得利益是指个人在某项投资或项目中的利益，尤其是涉及潜在的财务损益时。
• 在金融术语中，既得利益常常指对已投入或预留用于未来使用的资产的合法索取权。
• 既得利益在退休计划中很常见，比如401(k)计划，但员工只能在最少归属期过后索取公司配套资金。

理解既得利益

“既得利益”这一术语的含义可能因上下文而异。对那些对某块财产具有所有权索取权的人而言，既得利益是存在的，即使他们并不立即拥有该资产。因此，如果资产的所有权或权利可以在现在或未来转移给另一方，则该利益便会转变为已得利益。这意味着一个人或其他实体在没有任何所有权条件的情况下能够对有形或无形资产拥有既得利益。

在行使对资产的所有权之前，个人或实体被要求等待的时间称为归属期。归属期通常由持有资产所有权的公司或个人规定。例如，某些公司可能为员工的利润分享计划设定三到五年的归属期。在某些情况下，没有归属期，这意味着利益会立即转让。

重要提示： 归属期决定了个人何时可以行使其对财产或资金的既得利益。

在金融领域，既得利益可能在多种实体中存在，包括养老金计划和401(k)计划，以及股票和期权。员工养老金计划中的贡献通常附有特殊条件，规定何时可以兑现资金。

这些计划规定参与者在未来某个时点有权从余额中进行提款。在这种情况下，参与者或投资者对收益拥有既得权。不同的养老金计划在参与者获取资金之前的归属期有所不同。

此外，提款金额可能会限制为每个归属年的一定百分比。例如，在五年的归属期后，彼得每年可从退休基金中提取20%。

特殊考虑

向401(k)计划贡献资金的员工，如果雇主提供配套资金，可能也会对公司配套资金拥有既得利益。通常，为员工的401(k)贡献提供配套的公司会设定不同的归属时间表。

这些时间表规定了员工根据服务年限应享有的公司配套资金的额度。例如，公司可能规定员工在服务一年后有权获得20%的配套资金。如果彼得参与带有公司配套的401(k)，他在工作五年后将完全归属，享有所对应的全部公司配套资金。但如果他在三年后离开公司，他只能带走60%的公司配套资金。

一些公司设定的归属周期并不将配套资金分成若干部分。换句话说，员工在公司工作到一定时间后会完全归属。如果彼得在一家完整归属周期为五年的公司工作，但在工作三年后离职，他将无法带走任何公司配套资金。因此，401(k)参与者需关注公司设定的归属时间表。

既得利益与既得利益的区别

“既得利益”不应与“既得利益”混淆。后者一词适用于信托等实体。如果信托的受益人不需要符合任何条件来使其利益生效，则该受益人在“既得利益”中是有效的。在这种情况下，受益人享有未来享用的当前权利，例如在其他受益人的利益结束时享有对财产的权利。在这种情况下，主要受益人去世时，该受益人可以获得财产的使用权。